La Regla 2 Minuto de resolución 0312 de 2019 de que trata
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Programas de vigilancia epidemiológica: Se deben establecer programas específicos para la vigilancia de la Vitalidad ocupacional, con seguimiento a enfermedades laborales y condiciones de trabajo.
No se trata de evaluar por valorar, sino de consumir estas herramientas para anticipar las acciones que garanticen una protección óptima de la Salubridad y la seguridad de todos los miembros de la organización.
Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y abuso vigente y acrediten el curso potencial de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
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Restricción en el uso de incapacidades : No está permitido suspender o restringir el disfrute de las incapacidades temporales.
Registro de accidentes y enfermedades : Todo casualidad o enfermedad que resulte en una incapacidad temporal de al menos un día debe registrarse y consideración en el cálculo de los indicadores de SST.
Lo precedente con la finalidad de que dichas empresas puedan desarrollar e implementar de forma ágil y eficaz un Doctrina de Gobierno de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo – SG SST de acuerdo a su tamaño, sector crematístico y nivel de peligro.
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Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Patrimonio solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema Militar de Riesgos Laborales y los 0312 resolucion 2019 trabajadores en representación; a las administradoras de riesgos laborales; a resolución 0312 de 2019 de que trata la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Gobierno de SST en el ámbito del Sistema de Garantía de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales.
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y crecimiento de actividades en el Doctrina de Gestión de SST.
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la índole.
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Realizar la evaluación original del Doctrina de Gobierno de SST, resolución 0312 de 2019 arl sura identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.